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企業文化

發布時間:2018-12-27

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核心價值觀:忠誠、感恩、創新、奮進。

忠誠:就是对党忠誠、对事业忠誠、对企业忠誠。

1.忠誠于党,就是坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”,按照入党誓词去做。

2.忠誠于事业,就是要全心全意对待自己的工作,对自己的岗位怀有忠誠之心,对自己的本职工作和领导交代的工作能够没有任何借口的做好;企业领导与员工之间要相互忠誠,相互信任。

3.忠誠于企业,将思想和行动集中到集团公司整体的价值创造和效益提升上来。

感恩:感恩是美麗的,奉獻是偉大的。

1.感恩企業、感恩國家、感恩社會。

2.集團公司員工要有感恩之心,有擔當,同心同德,同行同向,勁往一處使,急集團所急,想集團所想,與集團公司同舟共濟。

3.集團公司要以人爲本,尊重員工、愛護員工、善待員工,以廣闊舞台發展員工,以細致入微關懷凝聚員工,讓員工享受企業發展的成果。

4.員工要有高度的“主人翁”責任感,心系企業,忠于事業,珍視崗位,恪盡職守,遇到急難險重的工作,敢于沖鋒在前。

5.集團公司各級領導幹部要牢記權從何來,權爲誰用,感恩組織、感恩員工、感恩客戶,做到吃苦在先、享樂在後,敢于負重、勇于擔責。

6.集團公司企業之間、員工之間要發揚“傳、幫、帶”的優良傳統,發揮協同效應,追求共同進步和發展。

創新:創新是发展的不竭动力源泉。

1.辩证看待历史与现实,既要继承又要創新发展。

2.倡导全员創新,强调企业各级负责人带头提升創新动力和創新能力,健全創新机制,做好創新的组织领导工作。

3.創新源于学习、成于实践,要大胆将想法、看法与工作中的具体做法结合起来,让創新成为习惯。

4.密切关注企业内外部环境的变化,始终保持危机感和敏感度,保持創新动力。

5.允许創新带来失败,建立相应的风险防范机制,减少不必要的創新成本。

奮進:勤勞睿智,撸起袖子加油幹。

1.在集團公司總體戰略目標的引領下,不斷追求更高團隊目標和個人目標,努力做到最好。

2.人的一生資源和時間有限,應發揮最大的能力和才智,搶抓機遇,勇擔重任,自我加壓,乘勢而上。

3.細節決定成敗,不斷優化工作細節,提高工作質量,精益求精。

4.敢于否定自我,重視矛盾分析,從問題中謀求更優方案,在奮進過程中堅持回顧總結和改進提高。

企業願景:創建和諧幸福的企業。

這是對企業前景和發展方向一個高度概括的描述。告訴我們廣大幹部職工企業的未來將是什麽樣子,我們投資集團的每一個人都應該朝什麽樣的方向去努力。和諧幸福的企業是我們的共同追求目標。

和諧:集團公司與所屬企業之間、員工與員工之間打造親和的、融洽的、民主的、平等的關系;和而不同,協調合作,和睦相處。

幸福:在和諧的氣氛中工作,本身就是幸福的。幸福更是一種精神上的愉悅,爲企業創造價值的過程更是幸福的體驗。

企業精神:幸福都是奮鬥出來的。

企业精神是现代意识与企业个性相结合的一种群体意识。中国企业的企業文化的核心价值,大多来源于中国的传统文化和人的精神指向。习近平总书记指出:“幸福都是奋斗出来的”。奋斗本身就是一种幸福,只有奋斗的人生才称得上幸福的人生。发奋努力,加油实干,奉献企业,让自己成为“会发光的人”。幸福是不断完善自我的过程,人的需求是多元的,人的幸福也是多元的,工作是我们获得幸福的根本途径。

管理理念:精准執行、凝聚力量、充滿激情、互利共榮

精准執行:企業員工提高自身對上級決策部署的認識,增強執行的主動性和自覺性。“修行在自身”,每一級組織、每一個黨員幹部都應該樹立“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感、“坐不住”的責任感,認真對待每一項決策部署,積極投入每一項工作,以實際行動推動企業發展。

凝聚力量:在统一思想、达成共识前提下,提升凝聚力和向心力,激发员工的士气,众志成城、团结奋斗,弘扬和践行企业核心價值觀。

充滿激情:激情能夠鼓舞和激勵一個人對本職工作采取行動,激情是成功和成就的源泉。員工的意志力、追求成功的激情愈強烈,成功的幾率就愈大。

互利共榮:堅持互利共榮,和衷共濟,擴大務實合作,實現共同發展、持續發展、和諧發展,雙方共同取得成功和榮譽。

经营理念:成就客户、诚信廉洁、创业創新、多元共赢

服務理念:爲我們的行動和行爲承擔責任

客戶的需求是企業最大的價值

人才理念:以人爲本、德才兼備、人才先行

在企業文化落地实践中,有效的传播形式:

一是黨建引導;

二是領導行爲影響;

三是制度規範;

四是故事、活動;

五是儀式和典禮;

六是先進典型引導;

七是傳統文化的傳播(家風家教文化)。